CASO DE ÉXITO - GRUPO DEAGROCalculando aumentos de sueldo y bonos para el personal
En toda empresa la remuneración del personal es clave para su buen funcionamiento. En Grupo Deagro también. Ahí, la remuneración del personal tiene varios componentes: un sueldo base, extras, bonos por desempeño, eventuales descuentos como devolución de préstamos o adelantos.
El Problema
Era mucha información, que debe estar muy bien ordenada porque las remuneraciones son un tema sensible dentro de la organización: hay que reconocer el desempeño de cada persona, mantenerse competitivo con otras empresas, monitorear el impacto de la inflación sobre los sueldos y contabilizar claramente cada ítem de la remuneración total para analizarla con los empleados.
En Hoja Uno encontramos la solución para el problema que nos plantearon: las distintas planillas que manejaban para este tema abarcaban cada una un solo aspecto del problema, de manera tal que había información duplicada, valores difíciles de rastrear, nóminas desactualizadas, etc.
Nuestra Solución
En una sola planilla de cálculo centralizamos todos los supuestos (desde la nómina hasta la inflación mensual, pasando por un detalle de los extras, adelantos otorgados, y fórmula de cálculo de los bonos), la ordenamos en varias solapas, calculamos la remuneración de cada empleado por mes en sus distintos componentes y resumimos esa información en tableros de fácil uso para analizar con cada empleado en forma individual.
¿La frutilla del postre? Un tablero general, complementado con gráficos, para el responsable de recursos humanos con los principales indicadores en materia de remuneraciones.
El próximo caso de éxito podés ser vos
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